Werk geluk.
En waarom veel bedrijven en hr-medewerkers hier mee bezig zijn.
Veel bedrijven en hr-medewerkers geven steeds meer aandacht aan werkgeluk! Want werk geluk is door de vele uitval, burn outs en overspannen medewerkers steeds meer een belangrijk onderwerp.
Wat is werkgeluk:
Werkgeluk is meer dan plezier in het werk. Het is het geluk en plezier dat het werk jou als werknemer geeft. Dit gaat verder dan 'een leuke baan'. Het is werk waar je voldoening uit haalt, geprikkeld wordt en genoeg positieve sociale interacties en steun ontvangt.
In mijn beleving is er o.a. door corona wat verandert in arbeidsland, wat ik zie, is dat vooral vaak jonge medewerkers op zoek zijn naar meer dan werk alleen.
Medewerkers vinden het steeds belangrijk dat naast ze het leuk hebben, ook belangrijk dat ze tijd hebben voor dingen die ze ook belangrijk vinden in hun leven. En ook dat ze gewaardeerd en gezien worden, dat er in hen geïnvesteerd wordt.
Naast een salaris.
Werk wordt steeds meer gezien als een onderdeel van je leven, als iets wat naast salaris ook een toevoeging moet hebben. Als coach zie ik steeds vaker dat bedrijven daarom ook coaching aanbieden.
En ook dat medewerkers opleidingen mogen doen of zelf bepaalde onderdelen binnen het bedrijf mogen ontwikkelen. Dit geeft mensen naast verantwoordelijkheid en groei ook het gevoel dat ze betrokken zijn, gezien en gewaardeerd worden.
Als er iets is wat bijdraagt aan het werk geluk van medewerkers is dat ze zich ECHT gezien, gehoord en geliefd voelen. Dit kan door opleiding, persoonlijke ontwikkeling met bijvoorbeeld coaching, leuke evenementen en meer verantwoordelijkheid.
Maar zeg ook eens tegen je medewerker; we zijn blij met jou, wat kunnen we voor jou doen?
De keuze aan werkgevers is gigantisch, dit is de nieuwe tijd, een nieuwe generatie. Dus als jij dit als werkgever niet serieus neemt, prima.
Maar dan gaan je medewerkers weg. Of überhaupt niet bij je werken. En werken bij de concurrent, die werkgeluk wel serieus neemt.
Jip Rietbergen - 15 jaar life & business coach.