Oprechte interesse in mensen.
Zolang als ik leef, bijna 50 jaar, ben ik geïnteresseerd geweest in andere mensen, culturen en denkwijze.
Op jonge leeftijd, raakte ik bevriend met Mauro, een Molukse jongen. Zijn moeder werd mijn tweede moeder.
Altijd als ik bij hem was, riep zijn moeder: Jip eten, Jip makan. En dan kwam er altijd een bordje met lekkers mijn kan op. Ik voelde me daar altijd enorm welkom. En vond het enorm leuk om te leren van hun cultuur en gewoonte.
Die interesse, in hoe het ook kan, is altijd gebleven.
Toen ik veel later in de verslavingszorg ging werken, was ik ook altijd oprecht geïnteresseerd in het verhaal achter de verslaving. Hoe is iemand op dit punt en in deze situatie terechtgekomen?
En daarna begin ik vaak in oplossingen te denken.
Ook in mijn huidige werk als business en bedrijfscoach, ben ik nog altijd oprecht geïnteresseerd in andere. Hoe is een bepaalde situatie is ontstaan. En wat kunnen we daarvan leren. En daarachteraan, hoe gaan we het oplossen?
Wat is de vraag onder de vraag.
Maar ook, leren van hoe een situatie is ontstaan. Dat is net zo belangrijk als hoe lossen we het op. Als je weet hoe een situatie is ontstaan, dan kun je daarvan leren. En in het vervolg anders doen.
Je bewust zijn van je valkuilen, van een situatie en dit herkennen en leren om het anders te doen dan voorheen. Dat is groei. Zo ontstaat blijvende verandering.
Interesse in andere. In je personeel, bij jezelf. Hoezo doe ik dit? Waar komt dit vandaan en hoe zou ik het anders kunnen doen en wat zou dat opleveren? Als coach heb ik het hier vaak over met de mensen die ik coach.
Zo ontstaat er blijvende verandering omdat je bepaald gedrag bij jezelf gaat herkennen en daardoor kun je het anders doen dan je vroeger deed.
Jip Rietbergen
Coacht ondernemers & leidinggevenden | Persoonlijke & zakelijke vooruitgang | 26 jaar 1-op-1 coaching | 3000+ ondernemers en leiders gecoacht | Coaching met resultaat | 31+ jaar ondernemer.