Ik word de laatste jaren steeds vaker benaderd door hr-medewerkers/ directeuren met de vraag of ik een medewerker van hen kan coachen. De medewerkers die ik coach zijn vaak mensen in een leidinggevende rol of iemand die meer potentie heeft dan dat er nu uit komt. Waar ik als mens heel blij van wordt is dat de mentale gesteldheid en de persoonlijke en zakelijke groei van medewerkers steeds serieuzer wordt genomen. En dat is een goede zaak. Daarom vind ik het echt enorm goed dat ze coaching inzetten.
Omdat steeds meer bedrijven meer aandacht hebben voor hun leidinggevende en medewerkers, zie ik echt een verandering in mijn klantenbestand. Dat bedrijven meer inzetten op coaching heeft uiteraard een reden. Want de uitval of verloop van medewerkers bij verschillende bedrijven is gigantisch. Die uitval, vaak door, burn-out gerelateerde klachten of door het gebrek aan persoonlijke aandacht of betrokkenheid is te voorkomen. Niemand is “af” ook je medewerkers niet. Ieder mens wil gezien, gehoord en geliefd worden. Dus investeer in je medewerkers
Want als medewerkers niet het gevoel hebben, dat je in hen investeert, dan wordt werk steeds meer gewoon werk. Werk wat ze ook bij iemand anders kunnen doen waar mogelijk wel aandacht voor hen is of waar wel geïnvesteerd wordt in persoonlijke en zakelijke groei. Als een bedrijf in een medewerker investeert d.m.v. coaching of een opleiding dan geeft dat medewerkers een goed gevoel. Een gevoel dat ze gezien worden, gehoord als er dingen spelen en voelen ze zich gelieft door dat je moeite voor ze wordt gedaan. Zonder te overdrijven vindt 99% van de medewerkers die ik de afgelopen jaren heb gecoacht het geweldig dat ze dit mogen doen en dat het bedrijf in hen investeert.
Wat levert het op voor de werkgever? Een medewerkers die zich ontwikkelt waardoor ze beter worden, beter gaan functioneren en meer betrokken zijn. En als het iemand is een leidinggevende rol is de impact vaak nog veel groter. Want dan heeft een heel team of afdeling hier profijt van. En als een medewerker of afdeling beter gaat functioneren gaan de resultaten, omzet, klant tevredenheid binnen het bedrijf of afdeling ook omhoog. Dus applaus voor alle hr-medewerkers of directeuren die in hun medewerkers investeren! Je bent een kanjer!