Er zijn veel medewerkers met problemen.
Hoeveel medewerkers in jouw bedrijf worstelen met problemen waar je niets vanaf weet?
Ondernemers en werkgevers vergeten het wel eens, maar er zijn heel veel mensen die problemen hebben. En die problemen hebben impact op hoe iemand zijn werk doet. Of leidinggeeft. Of als het over jezelf gaat.
Hoe jij als ondernemer leidinggeeft en je werk doet.
De problemen kunnen relationeel, financieel, familiaar, mentaal, lichamelijk, in de opvoeding en nog veel meer zijn. Iedereen neemt zijn problemen mee naar zijn werk.
We vergeten vaak welke impact problemen hebben op je mentale gesteldheid en dus hoe je in je vel zit, en hoe je daardoor anders met uitdagingen of problemen om gaat.
Problemen zorgen ervoor dat je niet jezelf bent, en dus ook niet op je best functioneert, in je werk of in je rol.
Naar mijn mening is het verstandig om te investeren in je medewerkers, en je medewerkers te helpen. Kleine hulp, groot effect.
Door hulp, begeleiding, coaching te geven maakt dat ze beter met hun problemen om kunnen gaan. En dingen leren waardoor ze ook beter worden in hun vak.
En die investering betaalt zich dubbel en dwars terug: in een medewerker die beter in zijn vel zit, die functioneert beter. En daar profiteer jij als ondernemer van.
Begrip, een luisterend oor of wat hulp ook wonderen doen. Juist door te helpen voelen mensen zich meer verbonden met hun werkgever. En zijn ze dus ook minder snel geneigd om weg te gaan.
Laatst coachte ik een teamleider die met mentale problemen thuis zat. Op werk liep het stroef. Na vier coach sessies was er meer inzicht en rust, en kon hij weer goed functioneren.
Een ding mogen, maar duidelijk zijn, problemen lossen zichzelf nooit vanzelf op.
Wil je investeren in je mensen en daarmee ook in je bedrijf? Ik denk graag met je mee. Neem contact op, een kennismaking is altijd vrijblijvend.
Jip Rietbergen.
Ondernemers & business coach - 16 jaar coach voor mkb-ondernemers & leidinggevende/ professionals.