Nog een week en dan is het jaar ten einde en de afgelopen tijd hebben veel ondernemers gebruikt om met afgelopen jaar te evalueren met medewerkers. Maar met wie evalueer jij als eigenaar/ ondernemer? Evalueren, sommige vinden het vreselijk. Andere zien het als slim en halen hier essentiële informatie uit om het komende jaar dingen anders/ beter te doen. Ik ben voor evalueren en denk dat het sowieso slim is om te luisteren wat er binnen de organisatie speelt. Maar ook een moment om naar jezelf te kijken; Hoe is het jaar voor jou gegaan? Waar loop je tegenaan? Wat kan/ moet je beter doen?
En komt je gevoel van het afgelopen jaar overeen met die van je medewerkers, want dat is de informatie die rechtstreeks uit de organisatie komt. Dit gevoel moet wel op 1 lijn zitten, want alleen dan kun je zaken die fout gaan of beter kunnen structureel op lossen. Waardoor het voor de klant of medewerker beter loopt of gaat. Als de frustratie bij medewerkers minder is kunnen ze hun aandacht op andere zaken kunnen richten. Klanten goed helpen of meer tijd voor advies. Evalueren levert dus de klant, het bedrijf en de medewerker wat op. Dat is nogal wat.Met dat in het achter hoofd vind ik het onbegrijpelijk dat er nog steeds ondernemers zijn, zowel groot als klein, die niet evalueren. Juist door als ondernemer het afgelopen jaar te evalueren, kun je het volgend jaar anders en vooral beter doen. Dat wil je toch? Door in detail naar zaken te kijken, problemen inzichtelijk te maken kun je concrete stappen of oplossingen bedenken. Zodat het volgend jaar anders zal zijn. En dus leuker voor jou als ondernemer, maar ook voor het bedrijf en je medewerkers.
Als je als ondernemer problemen structureel oplost dan betekent dat je als ondernemer minder “brandjes” hoeft te blussen. En de tijd die hierdoor vrijkomt, kun je besteden aan andere zaken zoals meer sales, netwerken, productontwikkeling etc. Evalueren is misschien iets wat je niet snel doet of iets wat je niet leuk vindt, maar het kan je heel veel opleveren, voor jezelf, je bedrijf en de medewerker. Evalueren kun je leren en evalueren is iets wat je serieus moet nemen. Evalueren is iets om niet te negeren.
Jip Rietbergen, 15 Jaar life, business & ondernemers coach. 30 jaar ondernemer en al 25 jaar intensief met mensen werkt. Meer dan 5000+ gesprekken gevoerd. Ik ben niet zweverig en ook geen goeroe. Kennis maken? Bel me 06- 23239822