Stress neemt toe, preventie blijft achter.
Elk jaar ervaren steeds meer mensen stress. Dat is geen gevoel of indruk, maar keiharde realiteit.
Ondernemers, managers, medewerkers melden zich steeds vaker ziek door stress. En het verzuim stijgt jaar op jaar.
Uit recente cijfers van ArboNed en Humancapitalcare blijkt dat:
Het stressgerelateerde verzuim is in vijf jaar tijd met 36 procent toegenomen. 36 procent!
1 op de 4 verzuimdagen heeft direct te maken met stress.
We roepen massaal dat er meer preventie moet komen.
Dat we eerder moeten signaleren.
Dat we moeten ingrijpen voordat iemand vastloopt.
Maar in de praktijk gebeurt er in mijn ogen veel te weinig.
Als coach word ik bijna nooit proactief ingezet.
Pas wanneer de emmer al overloopt, wanneer iemand echt niet meer kan,
komt de vraag: “Kun je helpen?”
En ja, ik kan helpen. Maar ik ben dan wel te laat.
De vraag die ik mezelf steeds stel:
Wat moet ik doen om ondernemers en werkgevers te overtuigen om eerder in te grijpen?
De kosten van een burn out zijn gigantisch.
- Medewerkers zijn gemiddeld 240 dagen afwezig.
- Dat kost €315 per dag.
- Dat is ruim €75.000
Hoezo neem je het als werkgever niet serieus?
Hoezo laat je medewerkers of leidinggevenden niet coachen op het moment dat ze beginnen te wankelen.. Maar pas wanneer ze omvallen?
Want preventie is geen cursus, geen workshop, geen e-learning die je één keer volgt en daarna weer vergeet. Preventie begint bij een eerlijk gesprek.
Een gesprek dat je voert voordat iemand uitvalt.
In een sfeer waarin medewerkers durven zeggen:
“Mijn werkdruk is te hoog.”
“Ik merk dat ik mijn werk niet meer leuk vind.”
“Ik slaap slecht door alles wat speelt.”
Daar, in een open gesprek, begint preventie.
Niet in protocollen, maar in vertrouwen.
Niet in rapporten, maar in het lef om vroegtijdig te luisteren.
Onderzoek en cijfers zijn waardevol, want ze zetten ons op scherp.
Maar pas wanneer we ernaar gaan handelen, verandert er echt iets.
De vraag is dus niet of we preventie belangrijk vinden, maar wanneer we eindelijk bereid zijn om het ook te doen.
Jip Rietbergen - 17 jaar Business & ondernemerscoach.